浙江嘉兴平湖市总工会立足事前、事中、事后“三道关口”，推动和谐劳动关系共建共治共享。

一是动态精准识别，事前预警风险隐患。以镇街道、区域（行业）、规模企业为重点，建立12个劳动关系监测点，联动职能部门每季分析研判，合力消除隐患。建立困难职工家庭生活状况动态预警机制，依托职工医疗互助“即时即报”系统，实时掌握报销情况，第一时间跟进帮扶。

二是多元联动解纷，事中化解矛盾纠纷。构建“工会+”多维化解机制。“工会+法院”诉调衔接机制打造“共享法庭”工会服务站，提供线上诉讼支持、纠纷化解指导等服务。“工会+司法”法律援助机制组织15支公益律师服务队开展普法宣传、法治体检，将维权服务触达一线。“工会+人社”裁调衔接机制组建8个和谐劳动关系工作室，重点做好劳动关系预警调处。累计化解纠纷隐患228件，服务职工2.7万人次。

三是兜底服务保障，事后跟进综合服务。组织“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，全方位织密保障网。开展区域性小微企业工资协商，规上企业能级工资协商签约率实现全覆盖。连续18年开展“春风行动”，提供5万余个就业岗位，持续优化用工环境。实施困难职工生活救助、医疗救助、就业援助、子女就学援助、法律援助、心理援助和创业援助“七助”精准帮扶，帮扶6.3万人次，促进劳动关系和谐稳定。